Het partnerschip stemde in en gaf voortvarend vorm aan het sectorinitiatief. Het humancapital-programma omvatte opleidingen, voorlichting op scholen, begeleiding van profielwerkstukken en tal van andere activiteiten om de watersector op de kaart te zetten. Een van de belangrijkste onderdelen – en daar komen wij in beeld – was de oprichting van het Nationaal Watertraineeship. In 2010 verwelkomden we onze eerste enthousiaste trainees. Het primaire doel van het traineeship was de watersector te verjongen en de instroom van nieuw talent te vergroten.

Vanaf het begin zijn onze traineeships gericht op vakinhoudelijke ontwikkeling – we leiden vakmensen op, geen allround managers. De trainees leren hun vak in verbinding met hun omgeving en doen als specialist werkervaring op. Van maandag tot en met donderdag leren ze de kneepjes van hun specialisme. De vrijdag staat in het teken van persoonlijke ontwikkeling, het verkennen van de brede sector, netwerken, samenwerken en het ontdekken van de eigen kracht en identiteit.