Maak je organisatie futureproof! Ons traineeship koppelt je team aan de nieuwe generatie vakspecialisten die werken aan de oplossingen van morgen.
De steeds complexere uitdagingen en urgentere maatschappelijke opgaven in de wereld van water en bodem vereisen samenwerking, innovatie en het betrekken van jonge mensen met het talent, de ambitie en de inhoudelijke diepgang om het verschil te kunnen maken vanaf dag één.
Het vinden van gekwalificeerde, bevlogen starters is echter niet eenvoudig. Het NWBT helpt daarbij. Met een hoogwaardig traineeshipprogramma maken we het werkveld van water en bodem zichtbaarder en aantrekkelijker voor getalenteerde jongeren.
Ambitieus hbo- en wo-talent vindt in ons traineeship de ideale springplank, wat resulteert in een rijke en diverse instroom van toekomstige vakspecialisten. Van ecologen en hydrologen tot afgestudeerden met een passie voor riooltechniek of dijkversterking: wij selecteren starters met de potentie om uit te groeien tot de specialisten die jouw organisatie én de sector versterken. In twee jaar tijd leiden we ze op tot vakmensen die hun expertise tot in de haarvaten begrijpen en direct toepassen in de praktijk.
Wist je dat we ook een traineeships aanbieden voor het Landelijk Gebied? Samen bouwen we een krachtige community van professionals die werken aan een duurzame toekomst voor ons land.
Als organisatie …
Er zijn twee mogelijkheden voor het werven van een trainee:
1. Selectie op maat
Wij zorgen voor een zorgvuldige selectie van kandidaten die goed bij je organisatie passen. Je kiest zelf wie je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Is er een match en klikt het van beide kanten? Dan is de basis voor een veelbelovende samenwerking gelegd!
2. Je draagt zelf een kandidaat aan
Heb je zelf al iemand in gedachten, dan verwelkomen we de kandidaat graag voor een selectiegesprek en de selectieochtend. Bij een overtuigd ‘Ja!’ van alle partijen kan de samenwerking worden gestart. We kunnen de samenwerking op verschillende manieren inrichten, waarbij we in principe een overeenkomst opstellen voor de duur van twee jaar. Uiteraard lichten we de ‘spelregels’ van het traineeship graag verder aan je toe.
Van de deelnemende organisaties verwachten we dat ze binnen de organisatie zelf een interne begeleider voor de trainee aanwijzen. Vier dagen per week duikt de trainee in het dagelijkse werk van de organisatie. Op vrijdagen staat het traineeprogramma op de agenda, waar onze ervaren trainer en coach begeleiding bieden.
Tijdens het traineeship komt onze talentmanager meerdere keren langs voor evaluatiegesprekken met zowel de trainee als de interne begeleider. Bovendien geeft de talentmanager advies over de inhoud en scope van de projecten. Samen zorgen we ervoor dat de projecten niet alleen waardevol zijn voor de organisatie, maar ook een interessante en concrete opdracht vormen voor de trainees.
De trainees werken vier dagen per week in de organisatie, van maandag tot en met donderdag. Op de vrijdag komen ze samen voor het traineeprogramma. Die dag ligt de focus op persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en het delen van kennis en ervaringen. Ook werken de trainees op de vrijdag aan ‘externe’ projecten van organisaties waarmee we samenwerken.
We werven en selecteren hoogopgeleide, gemotiveerde en veelbelovende jongeren die bewust kiezen voor vakinhoudelijke verdieping en zich kunnen ontwikkelen tot de onmisbare vakspecialisten die de sector nodig heeft.
Onze trainees zijn vakprofessionals die hun specialisme feilloos plaatsen in de brede context. Vanuit hun eigen vakgebied bouwen ze aan verrassende integrale oplossingen voor water- en bodemvraagstukken en uitdagingen in het landelijk gebied, en slaan de brug tussen beleid en praktijk. De diepgaande betrokkenheid bij de organisaties waar ze werken, zorgt ervoor dat nagenoeg al onze trainees na twee jaar een vast contract ondertekenen.
