Wat is jouw rol en bij welke organisatie ben jij werkzaam?

Ik ben op dit moment 4 dagen in de week aan het werk voor Waternet bij de afdeling Projecten als Technisch Manager in een IPM-team (Integraal Project Management) wat zich focust op dijkversterkingen van regionale keringen en het renoveren van monumentale poldergemalen.

Hoe zou jij je verantwoordelijkheden omschrijven aan iemand die niet in het vak zit?

Ik vertegenwoordig de technische inbreng bij een uitvoeringsproject. Dit betekent dat wanneer het projectteam een projectopdracht heeft gekregen van de interne opdrachtgever ik verantwoordelijk ben voor ophalen van technische eisen vanuit beheer onderhoud, het vertalen van eisen of wensen van externe stakeholders naar technische eisen die meegenomen kunnen worden in het ontwerp of contract.

Afhankelijk van de contractkeuze ben ik dan samen met het technisch team bezig met het ontwerpen van de asset, bijvoorbeeld een poldergemaal, zodat het nog tientallen jaren meekan als we klaar zijn met het project. Soms komt het ook voor dat we zelf de ontwerpwerkzaamheden bij een ingenieursbureau of een aannemer neerleggen en dan begeleid ik deze partijen. Tijdens de uitvoering van de realisatie van het ontwerp controleer ik samen met het technisch team het uitvoeringsontwerp en beoordelen we voorgestelde aanpassingen aan het contract.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag er bij jou uit?

Elke dag ben ik op kantoor. Enkel wanneer ik geen overleggen heb en ook geen spontane overleggen verwacht werk ik een keer thuis. Ik ben het merendeel van een dag aan het overleggen. Zoals eerder gezegd sta je met 1 been in een IPM-team en met een ander been in een technisch team. Met het technisch team hebben we regelmatig overleggen over de status van de ontwerpwerkzaamheden. Met het IPM team hebben we een algemene overleggen over de voortgang van projecten waar ook raakvlakken besproken worden met de andere rolhouders en hun verantwoordelijkheden. Bij alle projecten worden projectplanning opgesteld en houden we risicosessies. Daarnaast ga ik af en toe mee met de omgevingsmanager naar bewoner om ontwerpkeuzes toe te lichten wanneer dat gewenst is.

Gelukkig heb ik ook nog wat tijd om zelf dingen uit te zoeken en op te schrijven.

Wat spreekt je aan in je werk?

Er zijn 2 onderdelen van het werk wat mij het meest aanspreekt. Enerzijds is het feit dat je na afloop van de werkzaamheden even langs kan rijden en het resultaat fysiek kan aanschouwen. Er is wat mij betreft niets mooier dan dat.

Anderzijds spreekt mij het jarenlang samenwerken met een vaste groep bedreven enthousiaste collega’s om de veiligheid van bewoners in het gebied te waarborgen geeft mij de motivatie om door te gaan.

Waarom heb je voor het Traineeship gekozen?

Toen ik afgestudeerd was ben ik om me heen gaan kijken voor werk. Aan het eind van mijn studie was ik erachter gekomen dat mijn passie niet bij beleid lag, maar bij de uitvoering.

Bij NWBT vond ik een interessante functie om mee te denken aan de inrichting van uiterwaarden van grote rivieren. Dat leek mij destijds vet interessant, maar daar kwam ook een verplichting van het traineeship volgen bij. Ik heb toen de hele website uitgeplozen om te kijken wat het inhield.

Ook heb ik toen met mijn ouders overlegd en zij gaven ook aan het goed is om in het begin van je werk carrière ook aandacht te besteden aan persoonlijke ontwikkeling buiten je feitelijke kennisveld.

Hoe bevalt het combineren van je werk met het traineeprogramma op de vrijdagen?

De vrijdagen zijn af en toe ook welkome afwisselingen met de andere dagen. Ik heb het geluk dat er veel jonge mensen in de organisatie rondlopen en wanneer de mensen wat ouder zijn nog steeds open staan voor ideeën van jongeren. Maar op vrijdagen ben je vooral bezig met het leren van soft skills, je automatismen te begrijpen en aan het verkennen wat je nou echt leuk vindt om voor de komende 50 jaar te gaan doen 4 a 5 dagen in de week.

Waarom zou je het Traineeship wel/ niet aanraden aan anderen?

Er zit een wereld van verschil tussen je studietijd en je professionele carrière. Gedurende de eerste ±25 jaar van je leven wordt er vooral gefocust op slimmer worden en door groepsprojecten leer je samenwerken. Bij het traineeship leer je welke keuzes je onbewust maakt en welk effect deze kunnen hebben op de samenwerking. Je leert jezelf beter kennen. Daarnaast is de sectorverkenning heel interessant en nuttig. Je werkt natuurlijk 4 dagen in de week bij een organisatie en door projecten te doen bij andere organisaties leer je ook andere organisaties kennen. Zelfs als je heel gelukkig bent bij je organisatie kan het geen kwaad om af en toe ff bij de buren te koekeloeren hoe het daar gaat.

Het traineeship geeft je zelf enigszins de vrijheid om zelf te bepalen bij welke 3 andere organisaties je 12 vrijdagen lang in de keuken wilt kijken.

Wat heb je op jouw werkplek tot nu toe geleerd?

Vakinhoudelijk heb ik heel vele geleerd. Bij de projecten die ik nu doe komen veel disciplines en kennis kijken. Ik heb afgesproken met collega’s om af en toe het gebied in te gaan en gelukkig mag ik veel domme vragen stellen.

Daarnaast heb ik veel geleerd over de taken van het waterschap en welke processen en afdelingen er wel niet allemaal komen kijken om een project goed te begeleiden van start tot finish.

Wat heb je tijdens het traineeprogramma tot nu toe geleerd?

Bij het traineeprogramma heb ik tijdens de trainingen vooral geleerd over de impact van communicatie op samenwerken en motivatie van jezelf en anderen. Iedereen heeft natuurlijk zijn/haar stijl en reflexen, maar het is goed je daar van bewust te zijn en te weten wanneer je deze effectief kan toepassen. Door de trainingen ben ik bewuster geworden van mezelf en de relaties met anderen.

Hoe ben jij bij je huidige werk terecht gekomen?

Via het Nationaal Water- & Bodemtraineeship. Ik heb gesolliciteerd voor een functie bij Staatsbosbeheer, maar die was helaas al vergeven toen ik door de sollicitatieprocedure van het traineeship was. Gelukkig werd er meegedacht door het traineebureau en wezen ze me op de vacature van mijn huidige werkplek.

Waar zie jij jezelf over 5/10 jaar en in hoeverre draagt het traineeprogramma daaraan bij?

De komende jaren wil ik mij verder ontwikkelen als technisch manager. Of dat in de wereld van technische systemen of in dijkversterkingsprojecten is weet ik nog niet. Dat maakt me ook vrij weinig uit, want ik vind beiden leuk.

Heb je nog tips voor toekomstige trainees bij hun oriëntatiefase?

Praat met iedereen met wie je kan praten. Je kan er van uit gaan dat iedereen enthousiast is over zijn/haar baan en daar ook graag over wil vertellen. Daarnaast zou ik adviseren je niet te focussen op 1 specifiek beroep/werkveld, maar voor jezelf bepalen wat dat beroep zo leuk maakt. Zeer waarschijnlijk vind je die kenmerken ook bij andere beroepen die je anders uitgesloten zou hebben. Je kan altijd positief verrast worden.